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Por que fazer parte da Ipsen?
Na Ipsen, acreditamos no poder da inova??o para transformar a saúde e melhorar a vida das pessoas. Nossas equipes s?o apaixonadas pelo que fazem, porque se importam em fazer a diferen?a na vida dos pacientes. Investimos em nossos funcionários para apoiar projetos transformadores que criam um impacto positivo para os pacientes e a sociedade. Com isso, recompensamos o que importa. Nossos pacotes de remunera??o e benefícios s?o competitivos e projetados para reconhecer a contribui??o de todos e incentivar resultados inovadores.
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Nossa cultura
A Ipsen promove uma cultura de colabora??o e excelência, nutrida pelo nosso Jeito Ipsen de Ser, organizado em cinco pilares: Liderar com Propósito, Aprender e Compartilhar, Impulsionar para o Sucesso, Confiar Uns nos Outros e Assumir o controle do Resultado. Esses valores interconectados orientam nossa estratégia. Impulsionada por nossas equipes inclusivas e diversas, a Ipsen foi nomeada Great Place to Work? / Best Place to Work? / Top? Employer em 18 locais no mundo todo.
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O que me faz sair da cama pela manh? é meu comprometimento com a Ipsen e meus colegas, com o conhecimento científico e com o melhor tratamento possível para melhorar a vida dos pacientes.
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Descubra oportunidades de carreira na Ipsen e fa?a uma diferen?a real na vida dos pacientes:
- Vendas e Marketing
- ?rea Médica
- Pesquisa e Desenvolvimento
- Produ??o e Fabrica??o
- Qualidade e Saúde e Seguran?a Ambiental
- Cadeia de Suprimentos e Compras
- Finan?as
- Recursos Humanos
- TI e Digital
- Jurídico e Compliance
- Administra??o
- Desenvolvimento de Negócios e Gest?o Geral
- Comunica??es e Rela??es Públicas
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O processo de aquisi??o de talentos da Ipsen prioriza planejamento claro, políticas de comunica??o eficazes e feedback construtivo. Aumentamos os esfor?os para elevar os requisitos de qualidade para posi??es críticas, com foco nos princípios de diversidade, equidade e inclus?o (DE&I) como parte de nossa estratégia mais ampla de DE&I. Revisamos constantemente nossos processos de recursos humanos nas fases de recrutamento e integra??o para garantir resultados equitativos.