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Promover uma equipe de sucesso e diversa
Na Ipsen, queremos que nossa equipe prospere. Nosso objetivo é garantir que criemos uma equipe dedicada e diversa, que apoie uns aos outros, bem como nossos parceiros e as comunidades que servimos. Nosso time incorpora nossa cultura de responsabilidade e nosso compromisso de entregar mudan?as positivas. Nossa abordagem nesta área é baseada em três princípios fundamentais:
- Cuidar de nossas equipes e comunidades
- Desenvolver e recompensar talentos
- Abra?ar a diversidade e a inclus?o
A cultura na Ipsen é definida por pessoas dedicadas que se esfor?am ao máximo para causar um impacto real, todos os dias. Para pacientes e sociedade.
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A Ipsen foi reconhecida como marca empregadora em 24 países. Aqui est?o apenas alguns exemplos de como trabalhamos para garantir que nossas equipes e comunidades prosperem.
Community Day Ipsen
Em 2022, 44% dos funcionários da Ipsen participaram do nosso Ipsen Community Day. Isso equivale a mais de 2.300 pessoas participando de mais de 100 atividades para apoiar o trabalho de mais de 85 associa??es.
Ipsen em movimento
Ipsen em movimento é nosso programa interno que promove a saúde de todos os funcionários enquanto arrecada recursos para causas importantes. Em 2022, mais de 1.100 pessoas participaram de 4 desafios, arrecadando mais de € 40.000.
Apoiando Parceiros Internacionais de Saúde
Recentemente, superamos nossos critérios ambientais, sociais e de governan?a (ESG) na linha de crédito rotativo, resultando em uma doa??o de € 70.000 para a International Health Partners, uma institui??o de caridade que apoia pessoas em alguns dos lugares mais desafiadores do mundo para obter os medicamentos de que precisam.
Assistência em caso de desastre e crise
Em resposta à situa??o na Ucr?nia, a Ipsen convocou um comitê de crise com dois objetivos principais: garantir a seguran?a de nossos funcionários e manter o acesso a tratamentos para pacientes. Também respondemos a pedidos de ajuda humanitária doando medicamentos, bem como uma contribui??o de € 1,5 milh?o dividida entre a associa??o Tulipe e a Cruz Vermelha Internacional na Fran?a.
Equilíbrio de gênero e equidade salarial
A Ipsen está almejando uma propor??o de gênero equilibrada para nossa Equipe de Lideran?a Global até 2025 e estamos muito orgulhosos de informar que essa propor??o já atingiu 47,6% em 2022. Apoiamos a equidade salarial por meio do nosso Programa de Pagamento de Gênero.